|
Форумы myCharm.ru всё о красоте
|
Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Vetrova Новичок
Зарегистрирован: 30.01.2018 Сообщения: 65
|
Добавлено: 16 Авг 2018 13:34 Заголовок сообщения: Поиск сотрудников |
|
|
Форумчане, как вы решаете вопрос нехватки кадров на своих предприятиях? У меня штаб укомплектован, но вот экономист ушел на больничный на два месяца, а менеджеру по персоналу нужен отпуск. Нужно их кем-то заменить. Найму еще людей, потом эти вернутся, а новых куда? Увольнять? Где найти сотрудников на временную работу?
Последний раз редактировалось: Vetrova (16 Авг 2018 16:13), всего редактировалось 1 раз |
|
Вернуться к началу |
|
|
Юлия_Николаевна Наблюдатель
Зарегистрирован: 16.08.2018 Сообщения: 13
|
Добавлено: 16 Авг 2018 16:00 Заголовок сообщения: |
|
|
Размещайте вакансии, указывая, что это именно временная работа. А вообще, нужно что-то решать с взаимозаменяемостью на работе. Обязанности экономиста, например, пусть временно возьмет на себя бухгалтер. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Gorec Наблюдатель
Зарегистрирован: 09.02.2018 Сообщения: 16
|
Добавлено: 16 Авг 2018 16:19 Заголовок сообщения: |
|
|
Работу экономиста и правда может временно выполнять бухгалтерия. Что касается менеджера по персоналу, то есть компания, которая предоставляет временные HR услуги https://az.f-chain.com/ru/hr-uslugi/vremennye-hr-uslugi/. Нам нашли отличного специалиста на время, пока наша сотрудница была в декретном отпуске. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Оксана92 Житель
Зарегистрирован: 07.02.2017 Сообщения: 640 Откуда: Москва
|
Добавлено: 13 Дек 2018 09:21 Заголовок сообщения: |
|
|
Лично меня нашли на очередной бизнес конференции в москве. Руководитель увидел меня, пообщался и пригласил на работу через два дня) _________________ Ксения |
|
Вернуться к началу |
|
|
Tera Корифей
Зарегистрирован: 26.02.2015 Сообщения: 1817 Откуда: Москва
|
Добавлено: 22 Дек 2018 18:05 Заголовок сообщения: |
|
|
Юлия_Николаевна писал(а): | Размещайте вакансии, указывая, что это именно временная работа. А вообще, нужно что-то решать с взаимозаменяемостью на работе. Обязанности экономиста, например, пусть временно возьмет на себя бухгалтер. | Выход из положения на первый взгляд вроде бы совсем и неплохой, но где гарантия, что бухгалтер в данное время не находится в отпуске, или тоже не ушел на больничный. Вообще, подобрать толковые кадры в наше время не так то просто, а содержать их в штате, порою очень накладно. У меня на предприятии раньше тоже был бухгалтер, и скажу вам честно, обходился мне в копеечку. Не считая зарплаты, причем довольно неплохой, мне приходилось платить за него налоги, оплачивать отпуска и больничные, и покупать дорогостоящее программное обеспечение. В общем, когда мой бухгалтер ушла в декретный отпуск, я не стала подыскивать нового сотрудника, а обратилась в компанию "Независимый Центр Лицензирования" и заключила с ними https://ncl24.ru/buhgalteria/ договор на удаленное бухгалтерское сопровождение моего бизнеса. Сотрудничеством очень довольна, опытные бухгалтера предоставляют мне грамотные качественные услуги за доступную стоимость, своевременно подготавливают и сдают налоговые декларации и отчетность, и я могу спокойно заниматься своими делами. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Наташа777 Практикант
Зарегистрирован: 26.02.2018 Сообщения: 281
|
Добавлено: 23 Дек 2018 17:24 Заголовок сообщения: Re: Поиск сотрудников |
|
|
Vetrova писал(а): | Форумчане, как вы решаете вопрос нехватки кадров на своих предприятиях? У меня штаб укомплектован, но вот экономист ушел на больничный на два месяца, а менеджеру по персоналу нужен отпуск. Нужно их кем-то заменить. Найму еще людей, потом эти вернутся, а новых куда? Увольнять? Где найти сотрудников на временную работу? |
Есть доступы к hh и superjob помогу открыть контакты анкет по всей России пишите на hh-and-superjob@yandex.ru, отвечу в течении часа. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Lara 123 Практикант
Зарегистрирован: 27.02.2016 Сообщения: 150
|
Добавлено: 11 Мар 2019 17:34 Заголовок сообщения: |
|
|
Важной частью работы HR-менеджеров и рекрутеров является отбор персонала. Не существует универсальных средств и способов для формирования профессиональной и надежной команды. Каждый работодатель использует для отбора персонала методы, которые подходят именно для его производства или учреждения. Кроме того, способы рекрутирования всегда ориентированы на конкретные ситуации. Они могут меняться в зависимости от того, на какую должность подбирается кандидат.
Вы почитайте, вот тут все есть по этой теме https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otbor-personala.html . _________________ Спасибо тем, кто меня любит - вы делаете меня лучше. |
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы не можете вкладывать файлы Вы не можете скачивать файлы
|
|