Форумы myCharm.ru

[nalonnte]

Короткая справка.
В России можно за 70 дней до родов взять отпуск и после родов ещё 70 дней. В это время выплачивается 100% среднего заработка за последние 2 года. Пока ребёнку не исполнилось 1,5 года выплачивается 40% среднего заработка. Заработок - это не оклад, это сколько всего получал сотрудник денег (включая премии, доплаты и пр.).

Работодатель платит из своих денег, а государство ему потом на эту сумму сокращает взносы. Если взносов меньше, то доплачивает. Можно просить деньги вперёд, но только если на счетах компании недостаточно денег.

А теперь история.
Устроилась на работу девушка. Через месяц с небольшим приносит справку, что она беременна. Радостно уходит в отпуск. Все думали, что она просто толстенькая и одевается мешковато.

А государство сообщает, что у него серьёзные подозрения. Мол, а чего это вы беременную приняли и сразу в декрет отправили? А не нажиться ли на выплатах хотите? Наверняка поделите между собой, ироды. И отказывает в компенсации выплат.

В итоге девушка за месяц нормально не поработала, только училась. Теперь не работает. Ещё 1,5 года работать не будет. Деньги всё это время будет получать за счёт работодателя. А работодателю государство сообщило, что весь банкет - за его счёт. Уволить её нельзя, разумеется.

Подали в суд, конечно. Прогноз хороший, скорее всего, выиграют и получат компенсацию. Но это время, деньги, нервы.

Вот такая забота о матерях - чужими руками. Вы обязаны её содержать, ребята, мы вам обязательно это компенсируем. Но это не точно.